Voor het eerst sinds jaren zijn er meer vacatures dan werklozen. Nog niet eerder was het tekort op de arbeidsmarkt zo groot. Sinds het CBS metingen doet naar de arbeidsmarkt is dit nog niet eerder het geval geweest. Dit heeft natuurlijk grote gevolgen voor werkgevers en werknemers. Wat betekent dit nou precies? Wij leggen het je uit.
De reden
Het aantal werklozen is afgenomen. De daling mag dan wel minimaal van aard zijn, het is nog steeds een daling. Het aantal vacatures is tegelijkertijd wel fors gestegen. Het grootste tekort aan personeel is zichtbaar in verschillende sectoren waaronder de handel, horeca, zorg en de zakelijke dienstverlening. De horeca ervaart de grootste krapte. Op dit moment staan er 106 vacatures open per 100 beschikbare werklozen. In Utrecht is dit cijfer nog hoger en zijn er zelf 130 vacatures per elke honderd werklozen. Een logische verklaring voor veel van deze vacatures is de coronapandemie.
Het aantal arbeidsmigranten nam, vanwege de pandemie, sterk af gedurende het afgelopen jaar. Het CBS denkt dat het aantal arbeidsmigranten weer zal toe nemen en dat het aantal openstaande vacatures per 100 werklozen ook zal dalen.
Komt er verandering?
Volgens velen is de krapte op de arbeidsmarkt nooit weggeweest, maar heeft de corona pandemie gezorgd voor een stop. Die stop wordt nu als het ware “ingehaald”. De krapte zal daarom nog enige tijd aanhouden. Deze aanhoudende krapte is een logisch gevolg van de vergrijzing. De vergrijzing veroorzaakt een verwachte krapte, de banen van gepensioneerden zijn niet op te vullen door de kleinere groep aan jonge werknemers. Het aantal jongeren werknemers is simpelweg niet in verhouding met het aantal mensen dat de komende jaren met pensioen gaat.
De krapte zal dus een blijvend probleem zijn. Sommige van deze vacatures kunnen worden vervuld door arbeidsmigranten, ook deze groep is niet groot genoeg om het probleem blijvend op te lossen.
Wat betekent deze krapte nou? Heel kort gezegd is dit goed nieuws voor werkzoekenden en slecht nieuws voor werkgevers. Het aantal werkzoekenden is beperkt, waardoor een werkgever minder snel een geschikte kandidaat vindt voor de openstaande positie.
Waarin kan een uitzendbureau jou ondersteunen in deze tijd?
Voor onze opdrachtgevers
- Op zoek naar de juiste match.
HR-afdelingen kampen met een flink capaciteitsprobleem. Een uitzendbureau neemt dat werk uit handen en gaat op zoek naar de juiste kandidaat. De juiste kandidaat is op dit moment nog moeilijk te vinden en daarom nemen wij deze taak over. Hierdoor besparen wij onze opdrachtgevers enorm veel tijd en moeite. Wij hebben de juiste tools om wél die ervaren of enorm gemotiveerde werknemer te vinden.
Voor de uitzendkracht
- Wij kunnen juist nu de oplossing bieden in deze bijzondere arbeidsmarkt. Samen met jou gaan we gaan op zoek naar de juiste functie voor jou. Er zijn veel werkplekken om uit te kiezen, samen zoeken wij naar de beste match op basis van jouw wensen. Wanneer jij op zoek bent naar werk gaan wij direct aan de slag. Wij kunnen je onder anderen ondersteunen in het maken of verbeteren van je CV. Daarnaast maken wij duidelijke afspraken en hebben we elke week contact met je, zodat je op een plek terecht komt waar je écht goed past.
Ben je op zoek naar een passende baan en wil je hier graag help bij?
Bekijk snel ons vacature-aanbod of neem contact met ons op en wij gaan graag het gesprek met je aan!
(Bron CBS.nl)